DISPOSITIF DE GARDE D’ENFANTS AVEC LA CAF (CRECHES AVIP)
50 places réservées en crèche pour les enfants des stagiaires de la formation professionnelle, soit un investissement de la collectivité à hauteur de 100 000 €.
Signature lors d’une conférence de presse à l’IFAP de Saint Denis le 28 aout à 9h d’une CONVENTION 2025 – 2027 RELATIVE AUX CRECHES A VOCATION D'INSERTION PROFESSIONNELLE entre France Travail, La Région Réunion Et La Caisse d'Allocations Familiales de la Réunion (CAF).

Cette convention a pour objectif, conformément aux dispositions de l'article L. 214-1 du Code de l'action sociale et des familles, qui prévoit que les crèches et les autres modes de garde d'enfants doivent contribuer à la politique de l'emploi et de la formation professionnelle ; de favoriser l'insertion professionnelle et la formation des parents, en particulier des femmes, et de lutter contre la pauvreté et l'exclusion sociale ;
Elle définit ainsi les modalités de fonctionnement et de financement des crèches à Vocation d’Insertion Professionnelle (AVIP).
Ce nouveau projet de convention est essentiellement inspiré de l'initiale conclue précédemment. conclue entre la CAF et France Travail sur ce dispositif

La Région Réunion, en tant que collectivité compétente en matière de formation professionnelle et d’insertion, intervient dans ce partenariat afin de faciliter l’accès à la formation et à l’emploi des publics les plus éloignés, notamment les familles monoparentales engagées souhaitant s’engager dans un parcours d’insertion ou de qualification

Particulièrement impactée par la pauvreté, la Réunion est l'un des dix territoires démonstrateurs du nouveau modèle social de l'émancipation inscrit dans la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté. L'un des engagements majeurs est de rompre la reproduction de la pauvreté par l'égalité des chances dès les premiers pas de l'enfant. Des cinq engagements fixés par la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, deux concernent particulièrement les publics de la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) de France Travail et de la Région Réunion :

• Vers des droits sociaux plus accessibles, plus équitables et plus incitatifs à l'activité,
• Investir pour l'accompagnement de tous vers l'emploi.

Dans le cadre de ses compétences en matière de formation professionnelle des demandeurs d’emploi, la Région Réunion s’engage à soutenir la mise en œuvre du dispositif AVIP par le financement de 50 places par an en crèche à vocation d’insertion professionnelle (AVIP).

Ces places sont réservées aux demandeurs d’emploi, en situation de monoparentalité, ayant travaillé leur professionnel avec l’appui de France Travail, et qui s’engagent dans un parcours de formation validé, financé par la Région Réunion dans le cadre de son Programme Régional de Formation Professionnelle (PRFP).

Le bénéficiaire doit, à ce titre, disposer du statut de stagiaires de la formation professionnelle, ce qui conditionne son accès à une place en crèche.
La place en crèche est garantie pendant toute la durée de l’action de formation suivie, afin de lever un frein majeur à l’entrée et au maintien en formation pour les familles monoparentales ayant des enfants âgés de 0 à 3 ans.

La sélection de ces 50 places sera opérée de manière réfléchie et équitable afin d’assurer une couverture équilibrée des différents bassins du territoire, en veillant à ce que chaque bénéficiaire puisse accéder à une place en crèche soit à proximité de son lieu de formation, soit à proximité de son domicile, dans une logique d’accessibilité géographique et de sécurisation des parcours.

Il conviendra à la Région Réunion de formaliser un conventionnement avec chacun des établissements gestionnaires, afin d’organiser la réservation effective des places au bénéfice des stagiaires de la formation professionnelle en situation de monoparentalité, dans les structures identifiées sur l’ensemble du territoire.

Communes d’implantation

Conditions de mobilisation des places AVIP

Les conseillers France Travail et les travailleurs sociaux de la Caf orientent le parent vers une crèche AVIP dans le cadre d'un accompagnement social et professionnel au regard des besoins constatés et de l'engagement du parent concerné. Les publics concernés sont les demandeurs d'emploi présentant des freins sociaux. Une attention particulière sera réservée aux bénéficiaires du RSA majoré orientés par la Caf ou le France Travail.

Modalités opérationnelles

Les modalités opérationnelles de mobilisation du dispositif AVIP selon les étapes suivantes :

• Identification du besoin du demandeur d'emploi engagé dans sa recherche active d'emploi /formation
• Information sur le dispositif en direction du demandeur d'emploi qui devra obligatoirement se préinscrire sur le portail Petite-enfance de sa commune. Si celle-ci en est pourvue, à défaut auprès du service d’accueil.
• Transmission de la demande vers le gestionnaire en précisant le besoin (périodes de formation, d'immersion en entreprises, date de retour à l'emploi, accompagnement intensif) afin de permettre d'adapter les périodes d'accueil de l'enfant aux besoins du parent bénéficiaire
• Contractualisation via le contrat d'engagement : La crèche contractualise avec la famille qui accepte d'entrer dans une démarche active d'insertion professionnelle en échange d'une place en crèche.
• Suivi et évaluation : Ces modalités s'appliquent à France Travail et à la Caf, elles feront l'objet d'un bilan trimestriel en vue d'éventuels ajustements.

Contexte

La Réunion fait face à des défis socio-économiques majeurs : un taux de chômage parmi les plus élevés de France, une pauvreté structurelle touchant près de 38 % de la population et une proportion importante de familles monoparentales, souvent en situation de grande précarité. Ces fragilités sont aggravées par des freins périphériques qui limitent l’accès à l’emploi et à la formation, tels que l’absence de solutions adaptées de garde d’enfants.

Dans ce contexte, la Région Réunion, au cœur des politiques publiques d’insertion et de formation, porte une stratégie volontariste d’inclusion visant à lever ces obstacles. L’enjeu est clair : offrir à tous les Réunionnais, et en particulier aux parents isolés, les moyens concrets de s’engager dans un parcours de qualification ou de retour à l’emploi.

C’est dans cette dynamique que s’inscrit le dispositif AVIP – Crèches à Vocation d’Insertion Professionnelle, fruit d’un partenariat entre la Région, la CAF et France Travail.
Son ambition : sécuriser les parcours des parents en formation ou en recherche d’emploi grâce à des solutions de garde accessibles, adaptées et réparties sur tout le territoire.

1. Un partenariat fort

Dans le cadre du Mois de la formation, la Région Réunion place l’inclusion et l’égalité des chances au cœur de son action, en agissant concrètement pour lever les freins périphériques à l’accès à la formation et à l’emploi.
Avec la CAF et France Travail, elle s’engage à faciliter l’accès à un mode de garde pour les parents isolés, notamment les familles monoparentales, grâce à la mise en place du dispositif AVIP – Crèches à Vocation d’Insertion Professionnelle.

2. Un objectif clair

Le dispositif AVIP répond à un besoin concret : permettre aux parents en situation de monoparentalité engagés dans un parcours de formation ou d’insertion de bénéficier d’une solution de garde adaptée pour leurs enfants de 0 à 3 ans.
Pour y parvenir, la Région finance la réservation de 50 places dans des crèches à vocation d’insertion professionnelle réparties sur l’ensemble du territoire.
La sélection de ces places se fait de manière équilibrée pour couvrir les différents bassins, garantissant à chaque bénéficiaire une proximité avec son lieu de formation ou de domicile.

3. Un accompagnement sur-mesure

• La CAF et France Travail orientent les bénéficiaires vers les crèches partenaires, en tenant compte des freins sociaux et des besoins spécifiques.
• Les établissements d’accueil contractualisent avec les familles pour garantir une garde stable tout au long de la formation.
• La Région assure le financement et la coordination dans le cadre de son Programme Régional de Formation Professionnelle (PRFP).

Cet accompagnement s’inscrit dans une logique de sécurisation des parcours : la garde est assurée pendant toute la durée de la formation, avec un accueil régulier d’au moins 10 heures par semaine.

4. Des retombées positives

• Socio-économiques : levée d’un frein majeur à l’accès à la formation et à l’emploi, meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, réduction des inégalités entre les femmes et les hommes face à l’emploi.
• Sociales : insertion renforcée des publics les plus éloignés de l’emploi, lutte contre l’isolement des familles monoparentales.
• Environnementales : proximité des lieux d’accueil limitant les déplacements quotidiens et réduisant ainsi l’empreinte carbone.

5. Un maillage territorial

Les places AVIP seront réparties dans des établissements d’accueil situés dans les communes suivantes : Saint-André, Saint-Leu, Trois-Bassins, La Possession, Saint-Paul, Le Port, Saint-Denis, Sainte-Clotilde, Salazie, Saint-Pierre, Sainte-Marie, Saint-Louis, La Rivière Saint-Louis, Sainte-Suzanne.

Conclusion

Avec le dispositif AVIP, la Région Réunion, la CAF et France Travail traduisent leur ambition en action : donner à chaque parent la possibilité de se former et de construire son avenir professionnel, sans avoir à choisir entre vie familiale et réussite personnelle.
C’est une avancée majeure pour l’insertion, l’égalité des chances et le développement social du territoire.