La Région présente à la Journée de l’alternance
La journée de l’alternance est le fruit d’un travail collectif et partagé par l’ensemble des acteurs concernés par la formation et l’insertion des jeunes, et des moins jeunes avec le contrat de professionnalisation dont celui en faveur des 45 ans et plus.
La formation en alternance est mise en oeuvre dans le cadre de contrats de travail de type particulier. Elle est fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire en entreprise et de périodes de formation théorique dispensées en centres de formation ou, dans le cadre des contrats de professionnalisation, par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation. Les contrats de formation en alternance sont au nombre de deux : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun de ces contrats est destiné à un public déterminé avec un objectif précis. La formation en alternance est encore méconnue et souvent même dévalorisée. L’objectif est de revaloriser les contrats en alternance, de lever les freins et les idées reçues et de donner envie de faire le choix de la formation par alternance. Ces dispositifs sont surtout des contrats de travail. Les salariés de ces contrats bénéficient d’une période de formation en alternance avec une période en entreprise. L’ensemble des niveaux de formation est concerné par l’alternance : La formation en alternance prépare aux mêmes diplômes que ceux de la voie traditionnelle. On peut, par exemple, passer un titre professionnel, un CAP, un bac pro, un BTS, une licence ou un Master. Ces contrats sont signés pour une durée de 6 à 36 mois. L’alternance constitue donc une véritable réponse à la formation et à l’insertion dans le monde économique.
L’apprentissage est une formation initiale en alternance pour les jeunes de 16 à 25 ans. Cette formation facilite l’entrée dans le monde du travail en permettant à la fois d’acquérir des compétences théoriques en centre de formation d’apprentis (CFA), et des compétences pratiques en entreprise.
Le contrat de professionnalisation entre dans le cadre de la formation continue. Il concerne aussi les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Avec ce contrat, on alterne également des périodes d’enseignement et des périodes de travail en entreprise. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’alternance constitue également une véritable réponse à la gestion des emplois et des compétences au sein des entreprises.
En effet, en plus d’embaucher un salarié motivé en bénéficiant de nouvelles conditions de recrutement, l’entreprise assure la transmission des savoir-faire. Chaque apprenti est obligatoirement guidé par un maître d’apprentissage qui doit justifier d’au moins trois ans d’expérience professionnelle et l’employeur peut désigner un tuteur volontaire, confirmé justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation. Dans le cas du contrat de professionnalisation, la convention de formation est adaptée aux besoins de l’entreprise (évaluation pré-formative, personnalisation du parcours de formation et choix de l’organisme) et du salarié. Au terme du contrat, l’entrepreneur peut recruter un personnel formé et familiarisé à la culture de son entreprise.
Le développement de l’apprentissage est une volonté partagée de l’Etat et de la Région Réunion, qui en fait un axe majeur en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
